国务院新闻办公室就2011年就业形势发表了我国本专门阐述人力资源状况和政策的《中国的人力资源状况白皮书》，发言人尹成基就当前中国就业压力情况和存在的矛盾作出了阐述。
     1.劳动力分布不均
     2011年中国就业形势非常严峻，劳动力供大于求的总量性矛盾非常突出。今年高校毕业生预计将达６３０万人，还有初高中毕业后不再继续升学的学生600万人左右，另外，还有大量的城镇下岗失业人员、军队退伍人员需要安排就业，年需要就业的人员将达2400万人左右，而目前只能安排1200万人就业。
此外，近年来还出现“招工难”和“就业难”并存的现象，比如春季农民工的招工难和秋季大学生毕业后的就业难交错产生，部分企业“招工难”与求职者“就业难”同时出现，就业结构性矛盾进一步加剧。
      2.劳动力过剩
      每年高校毕业生总量大幅增加，成为社会新增劳动力主体。（08年559万人、09年611万人、10年630多万人）而国家同期经济发展所新增加的就业岗位数量基本保持稳定，在国际金融危机影响下，还出现下降波动，高校毕业生总数与社会新增加就业岗位相比较，已超过社会新增加就业岗位的半数，成为新增岗位的主要竞争者。供大于求的原因，加速了大学毕业生从“精英就业”到“大众化就业”的进程和转变；出现了高校毕业生就业的岗位层面扩大、下移、和分化的现象。高校毕业生劳动力资源由数量增加的“量变”引发“质变”。
     3.经验门槛难倒应届生
      大学生就业难问题的实质是经济社会需要大量具有一定的理论知识，熟悉某项技能的实务型人才，但现实的人力资本供给却与这样的需求结构不相吻合。这种结构性矛盾一方面表现为专业结构性失调，高校在专业设置、招生计划等方面盲目追求大而和热门，致使专业趋同现象严重，同时高校教育相对于社会经济发展存在一定的滞后性，不能快速响应市场实际需求，导致结构性矛盾突出；另一方面表现为毕业生就业能力结构性失调，大学生作为初次就业人群，其就业能力往往难以满足用人单位的实际需求，从而产生职位空缺和失业共存的状态，使得毕业生和家长无法得到合理的人力资本投资的回报。
     4.“蚁族”群体
     中心城市、大城市、沿海发达地区，工作环境、生活条件好，信息发达、机会多，待遇厚、收入高，但也存在人满为患，竞争激烈、压力大，跳槽频繁等现象；中小城市、偏远、落后地区，工作条件、生活环境相对艰苦，待遇偏低，但具有挑战性，有充分发挥自己聪明才智的空间，能够得到很好的实践锻炼机会。这就导致一个表面上量的过剩和实际上质的缺乏的矛盾。
     5.竞争激烈：降低身价
     门槛高、要求严---因为毕业生就业市场供大于求，一般文化素质的大学生到处都是，用人单位选择空间和挑选余地比较大，因此，单位门槛越来越高，招聘条件越来越高，选择眼光越来越挑剔，本科生可以胜任的岗位，要硕士、博士，一般院校毕业生可以胜任的岗位，要“211”“985”高校毕业生，女生可以胜任的岗位，要男生，矮的不要、瘦的不要，长得不好看的不要，还有部分地区和单位不解决户口，不接收档案，补充协议条款大部分是用来约束毕业生的行为等等。
      6.公务员岗位受青睐
      千军万马过木桥----报考公务员已成为继高考和考研后的“中国第三热考”。“你考公务员了吗？” “时刻准备着，为成为一个公务员而努力奋斗！”如今已成为了大学校园较流行的问候语之一，社会对公务员考试、考场也有生动形容：“博士生一走廊，硕士生一礼堂，本科生一操场”。2010年报考人数历史性地达到146万，尽管招录职位比2009年增加了980多个，招录比例仍高达93：1。（竞争较激烈的前十名，招录比例不低于2200：1）参考数据：09年105万，招录比例77：1；08年80万，招录比例60：1；07年60万，招录比例42：1。
       总结：2011年．就业压力和往年一样严峻。每一年的就业情况就像每一年的房价一样，低不下来，国家对房价的打压和政策调控，房价依然屹立不倒，同样地，就业出台的惠政策，还是无法解决当前的就业压力。

     面对如此大的就业压力，河南北大青鸟的学生是怎么样做呢？看看他们毕业后的就业感言吧，了解一些他们的情况。