2009年我国电子信息产业行业实现销售收入比上年增长41.2％，占国GDP的比例上升到19.44％。同年，我国网络产业完成产值2424亿，同比增长48.4％；网络市场销售额达到298亿元人民币，同比增长28.6%。其中网络产品收入988亿，同比增长20.4%；系统集成收入714亿元，同比增长34.5%；网络服务收入378亿元，同比增长42.6%；网络企业则突破9800家，比上年增长43％。

　　进入2010年，网络产业继续保持高速增长。1-8月，我国网络产业完成销售收入1935.1亿元，同比增长26.4%。其中网络产品收入1135.3亿元，同比增长17.9%，占部网络收入的58.7%；系统集成和网络服务分别超过网络产业平均增速18.2、7.8个百分点。从网络产业结构看，网络服务业所占比重逐步扩大，1-8月网络服务收入占网络收入的14.3%，比上月提高了0.4个百分点。网络服务业无疑是高附加值产业，其比重的不断提高，将进一步加速网络产业的整体发展。同时网络出口继续保持50%以上的高速增长。

企业需求量大 IT人才供不应求

　　很显然，IT业的迅猛发展，带动了企业对网络人才的大量需求，但中国的网络人才却呈现出以下一些点，无法满足企业需求。

　　点，网络人才的供给严重不足。根据届中国职业教育展示会的调查显示，国内的网络与信息服务业国内市场销售额要达到2500亿元市场目标，在从业人员规模上要形成80万的开发人员队伍（高级人才6万人，中级网络人才28万人，初级网络人才46万人）。然而统计调查显示，国内企业现有的专业网络技术开发人员大约只有20万人，网络人才缺口巨大，供不应求！

　　第二点，网络人才结构严重失衡。人才结构失衡，使许多网络企业的生产还停留在手工作坊的层次上，没有进行工程化、规模化生产，所以导致网络生产的效率低下，生产过程占用了大量的高级技术人员，在许多企业的博士生、研究生和本科生都加入到编码的行列，不仅造成了人力资源的极大浪费，而且还使得网络生产的成本居高不下。

　　第三点，企业人员流动率高。由于中国的网络企业规模都比较小，企业的核心技术掌握在少数几个网络精点英手中，少数几个核心人员的离职很可能会导致企业的崩溃。人员流动率高使得企业的人力资源风险变得无限大。教育部《振兴网络产业行动纲要》工作会议指出，目前我国的网络人才需求增长很快、缺口依然很大、结构不尽合理，呈现橄榄型结构，未来的目标是培养金字塔型人才队伍。周济说，美国、印度等网络业发达国家的经验证明，网络人才结构的金字塔型才是较理想的，而我国由于高端和低端网络人才均很缺乏，中间大、两头小，既不利于网络行业的创新发展，也不利于推广普及。

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　　网络在向社会生活渗透的同时，也在与传统产业紧密结合，并且已经渗透到传统企业开发、生产、经营和售后服务的各个环节。2000年至今，企业信息化与电子政务已经成为中国信息化领域较受关注的发展重点，并被明确列为我国“信息化带动工业化”战略国策的实施重点。企业对网络的利用率大幅度提高。网络技术人才迎来了

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