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求职者 [点击咨询]河南北大青鸟就业：“微博求职”未有成功案例
发布来源：未知 发布时间：2011-05-08 14:44 点击次数：65
文章摘要：
自从微博来到大家的身边，各种各样的微生活开始了。微博求职无疑是现在求职者关注的，同时企业用新的媒体平台来宣传自己。这样，微博就成了人才交流中心了。实际上，称：除非出现毕业生供不应求、几家单位抢一个毕业生的局面，否则，微招聘和微简历都
自从“微博”来到大家的身边，各种各样的“微生活”开始了。“微博求职”无疑是现在求职者较关注的，同时企业用新的媒体平台来宣传自己。这样，“微博”就成了人才交流中心了。实际上，专家称：除非出现“毕业生供不应求、几家单位抢一个毕业生”的局面，否则，微招聘和“微简历”都达不到实质效果。
所谓“微简历”，是在微博上兴起的一种简历，求职者要在140字以内介绍自己、展示自己。
据了解，“童话大王”郑渊洁是“微简历”的较早参与者之一。去年底，他发布了一条类似于“微简历”的微博，这条微博一发，迅速引发共鸣，很多人效仿，网上出现了多个版本的简历。有的直奔主题：“求工作一份，懂代码，爱写字，熟悉计算机 （windows，linux），手机操作系统（安，苹果，MTK）。”有的略加修饰：“某某学院本科，以杂志编辑广告文案等文字工作见长，态度和五官都端正，责任心与上进心不缺，好奇心与学习能力强。”还有的幽默调侃：“哥是80后的尾巴，90后的老大。2012才毕业。哥不会打魔兽，没有女朋友，但哥几乎每晚在书海里神游。哥要好好努力，去实现小时候吹过的牛！”
每年的毕业求职的无效简历要浪费20亿元以上，相比之下，这种“微简历”的时效性和节约型更加能够具备势的。
率先使用这种招聘方式的以网站居多。一家网站负责人在微博中写道：“招聘进行时！别推荐：本人招产品助理一名，亲自指导亲自带。”跟帖的网友有转发消息的，大部分则是以“我应聘”三个字回应。
一些公司人力资源部门的工作人员表示，很愿意尝试这种新鲜的方式，“因为找到合适的人才不容易，用微博招聘可以扩大信息渠道，还能省去摆摊设点的费用，减少招工成本。”当然，单位在微博上发布的招聘信息会有所保留，像薪资待遇等细节问题仍需面谈或以电话形式沟通。
眼下，有些网站正计划在近期推出微招聘大赛，号召大学生通过“微简历”来寻找人生份工作。
尽管“微简历”十分流行，不过来自微博的调查显示：目前尚无以此求职成功的案例。
北京师范大学就业指导中心副主任王显芳认为，“微简历”是一种传递信息的方式，虽然可以给毕业生增加求职的机会，但偶然性太强，不可能成为求职方式的主流。
在他看来，“微简历”只能发给有微博的人，不过，各单位人力资源部门的工作人员开设微博的人并不多。简历上了网，单位却看不到，这就使得“微简历”信息传递的指向不够明确。此外，简历要根据单位、岗位点来写才有针对性，而“微简历”不是为定单位而写，其有效性也大打折扣。
王显芳说，一些人之所以使用微博是与其性格或所从事的行业有关。在这种前提下，除非出现“毕业生供不应求、几家单位抢一个毕业生”的局面，否则，微招聘和“微简历”都达不到实质效果。
河南北大青鸟就业老师：想要拥有一份工作，还是需要凭借自己的真实本是和生活中的信心观察，利用可以利用的一切资源。微博求职不是不可能成功的，只是招聘单位贴出岗位之后，求职者并没有详细的了解企业和岗位的相关资料，而只是等待企业的面试通知的。这显然是不行的，与其被动，不如主动出击。
