随着就业形势的越来越严峻，在应届毕业生中也流传出“毕业等于失业”的言论，一股悲观情绪在他们中蔓延。大学毕业生如何应对就业，已成为当今社会一个重要的课题。为此，国家采取各种各样的政策，对大学生的就业提供更多的就业机会，开展大学生就业服务周，鼓励到基层工作，企业招聘大学生要择录取，为大学生的就业提供各种便利条件。下面就来看一下就业指导专家是怎样看待大学生就业的！
 
   【同济大学尤建新院长】：
    随着大学生就业难问题的日益尖锐，大学生创业由“冷”变“热”。大学“创业热”本身是一件新事好事，但也存在着误区。这些误区可能会以积极的姿态“捧杀”大学生创业者，必须引起警惕。追潮流走没有错，但要注意，自己是否有势。如果确实具有这方面势，即使竞争激烈也要去争取。如果没有势，要保持冷静。求职前要和业内人士聊，了解这个行业发展情况和前景，重要的是知道自己喜欢做什么，擅长做什么。毕业3～5年内，薪酬不是考虑因素，前途较重要。一旦追风，追到后不能因为后悔而很快辞职。

    建议大学生先积累一段时间看，有可能开始不喜欢某个工作，然后就产生兴趣了。或者可以在企业内寻找内部机会，考虑在这个行业里内部的转岗。同时在工作中还要不停地学习新的专业知识，提升工作技能，符合企业要求。应正确分析社会对该专业的人才需求，不要被热门的假象所迷惑，导致就业定位发生偏差；在“热门”专业的就业竞争中，个性与色十分重要，因此要在择业准备中突出个性和针对性；“热门”专业学生要准备跨专业就业，一般而言，当下的“热门”专业主要是工作环境不错，但竞争也很激烈的专业，一些热门专业学生不愿意放弃“热门”，这也导致了他们的就业难。

   【前程无忧招聘部高级经理李志强】：
    从我个人的观点来看，造成就业大学生就业难有三点：，不完整的产业链造成中国大学生就业难；第二，大学教育与企业需求的不匹配造成中国大学生就业难；第三，大学生自身与企业需求的不匹配造成中国大学生就业难。

    有很多观点，有的说大学教育需要改革，必须以就业为导向；有的说，企业不能太挑剔，必须要能包容大学生，给到大学生必要的培训，帮助他们就业。于是出现了企业埋怨大学没有培养出对口的人才，大学教材僵化，社会埋怨用人单位对人才的高消费。一些用人单位不从实际出发，对本单位的用人标准盲目提高，追求人才高消费，追求高学历，本来专科生可以做的事一定要有本科生做，本科生做的事要硕士生做。

    这种盲目提高用人标准，造成了人才的浪费，给毕业生就业带来难度。一些用人单位缺乏人才培养机制，希望进一个人才，就马上发挥作用，创造价值，因此，非常看重工作经验，认为应届毕业生只是有书本上理论知识，动手能力差，不太愿意接受应届毕业生，不想把时间花在对毕业生的培训上。

    从大学生的诉求和企业的需求之间，我们明显能看到一个真实的差距，大学生对企业不了解，他所设定的目标是模糊的，就是想去一个企业，至于去了企业能做什么，一片茫然。而企业的需求是明确的，我需要你踏踏实实做好一个职位。所以引导大学生去适应企业的需求，评估自己的就业目标（要具体到职位）是非常必要的。