学历在涨，薪资不涨！炎热的8月将会是是毕业生的就业旺季，但今年受金融风暴的印象，刚进11月份，郑州的几场大型招聘会搅动着应届毕业生的心。

　　在去年我省对800余名高校毕业生的一项问卷调查显示，62.8%的毕业生择业方向是党政机关和国企，82.1%的毕业生对月薪的期望值是1500元以上，其中在3000元以上的占到30.6%。但现在不少招聘企业对应届大学毕业生开出的起薪在980元以下。难道大学生毕业“低工资时代”已经悄然来临？

　　“低工资时代”悄然来临？恐怕是高校教育低能化所致。

　　本科生800起薪？这正常价！

　　郑州某大学旅游管理专业的张新没想到找工作这么难。她从大三时开始制作了简历，关注到校应届毕业生市场的情况，进2个月内先后在网上和招聘会上投递不下百份简历，多数都石沉大海。

　　河南大学毕业生小王感慨地说，“上午排队花了2个多小时，仅和两家单位有过接触。每月800元-980元就不错了，主要还是没工作经验。”

　　
       同一专业薪酬2年降了980元

　　来自河南大学中文师范专业2007级本科毕业生严某虽然已经在一家杂志社找到了一份工作，月薪1200元，严某告诉记者说，1200元的月薪是她没有预料到的，比她先毕业两年的师姐们，当时的起薪就达到了2200元，“两年时间工资不涨反降，真是没想到。”

　　记者前段时间在郑州人才市场举办的几次大型招聘会上了解到，文秘、财会和计算机设计等社会需求量趋于相对“过剩”的专业，大学毕业生起薪水平一般只800—1200元左右。而在较近召开的几次招聘会上，记者看到，不少招聘应届毕业生企业，对大学生试用期开出的工资一般为每月600-800元，有些甚至由于金融风暴的影响，停止对高校应届毕业生的招聘工作。

　　看“薪资联盟”的一一倒掉

　　近几年，国许多地方都出现类似“薪资联盟”的报道，例如，2003年发生重庆某高校“薪资联盟事件”，引起当年应届毕业生强烈关注。新闻来源是网上的帖子，帖子号召该校大学毕业生“为了我们敬爱母校的声誉，为了我们多年的寒窗苦读，为了抵制某些黑心公司的乘机压价，让我们联合起来组成薪资联盟，低于2500元/月的就业协议，坚决不签。”

　　结果，无一例外都失败了，究其原因，许多大学生对社会现实缺乏较基本的判断力，不能根据现实情况适时调整自己的期望值，在高等教育大众化趋势之下，仍然将自己视为社会“精英”，找不到自己的准确定位，在不具备工作经验，不知晓企业实际需要什么样的才人，成为那些人才都需要什么样的技能。简单一点说，就是空想多于实际，丢不下“精英意识”，放不下架子，眼高手低，职业素质较差。以这样的认知水平和判断力和工作能力，以这样的心态走上社会，恐怕很难踏实工作、有所作为，即使有工作了也难以完成的很好，或者频繁跳槽，多数用人单位也不会青睐这样的大学毕业生。这恐怕才是“大学生就业难”背后所隐藏的较令人担忧的问题。

      为什么有这么多毕业生认为工作难找、工资太低呢？这与大学生的要求和用人单位的需求，大学生自身的能力等多种因素之间出现偏差有关，也与学校的专业课程设置和现实社会的要求出现的偏差有关。

　　专家认为，缺少必要的就业前的职业规划对社会现实的了解，企业需求的掌握，缺少对职场的前瞻，因此造成了很多职场新人刚踏上工作岗位就有了职业失落感。大学生在学习过程中就应该先做好职业规划，为将来的求职做好准备，不断通过社会实践和专兼职打工了解社会和企业需求，然后通过相关的技术方面的学习和培训增加自己的技能，增大自己被录用的砝码。建议在校大学生应该尽早做职业规划设计，给自己一个职业定位，向着自己的目标不断努力。

　　对于一些大学生起点工资比较低的现状，经验表明，这只是短期现象。用人单位对没有什么工作经验的大学生开出高工资，存在一定风险，因此用人单位需要一段时间对人才进行了解，然后再确定是否为他加薪。

　　现在的民营企业认为每月800元的工资，大学生就值这个价，而3到5年后，假如能在某项技术或某一领域中当一面，提高自身为企业创造价值的能力，收入自然会更高。文案秘书之类的工作虽然工资相对较低，但是，如果能兼顾财务、法律事务、会计等工作，那么工资就可能会高很多。所以，大学生当务之急是要注重例如计算机技术等多方面技能以及职业素质的培养。