求职竞争日益激烈，你准备好就业了吗？眼下已经进入“金三银三”的求职旺季，各大招聘网站的职位数量正在一天天增长，而求职者的热情也渐渐被调动起来。

    今年下半年人才市场将会进入上升通道，为吸引秀人才的加盟，企业普遍将提供更多的职位和更高的薪酬，人才市场热度升高，但好公司、好职位毕竟数量有限，求职者之间的激烈竞争在所难免。人才市场受到金融危机的打击，始终处于复苏调整的阶段，怀有先就业再择业的心态。如今，这批求职者已经积累了一到两年的工作经验，不少人开始蠢蠢欲动，准备重新择业。但由于工作经验有限，一般只能跳槽到基础职位，因此可能会对毫无工作经验的应届生求职构成一定冲击。此外，大量具有较深厚经验积淀的求职者则可能在高端人才市场上掀起一轮新的人才流动大潮。在如今就业市场回暖的情况下，今年的跳槽冲击波可能来势汹汹。一般来说，企业在中高级职位上更倾向于招纳具有三年以上相关工作经验的应聘者，如果是在该领域做出过越成绩的人才，可能会成为多家企业争夺的大热门。顾先生透露，较近企业就在与一名研发人才接触，而参与竞争的同行还有二三家。
    求职者显然也已经感受到竞争的压力。人力资源专家为此给出以下几条建议：
    1.投放要有针对性
    转发的简历会给应聘的公司留下非常恶劣的印象，所以在投递简历时起码要做到一封邮件只发一份简历，此外电子邮件的内容要具有针对性，不能千篇一律，否则也可能会埋没在茫茫简历中找不到踪影。
    2.简历突出亮点
    简历上的工作经历等是展现求职者能力的重要内容，但一条条罗列未必会给招聘人员一个直观的印象，有时依靠数字支持效果会非常显着，也能够更好地用事实说话。另外，在写简历时需要结合职位要求，突出胜任职位的势，并对自我进行中肯评价。
    3.电话技巧需磨练
    在通过简历筛选关之后，应聘的人事就会给应聘者打电话通知面试。因此，在看到手机上有陌生号码来电时，求职者切忌语气粗鲁地接听电话。而在对方表明身份之后，也不能表示出不知所云或者询问得太过详细的依赖态度，这些都会给面试官留下并不美好的印象。
    相信正在求职的你，通过以上系统的准备，一定会从众多的竞争者中脱颖而出的。
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