每当这个时节，是找工作和跳槽的高峰期。在面对高薪、机遇的时候，如何擦亮自己的眼睛，找到真正意义的高薪价值呢？就此，看看具有丰富经验的人才管理专家王朝辉先生是怎么说的，又能给我们怎么样的一个建议呢？郑州北大青鸟进行专访报道。
 
         先，要给自己定个5年规划

        常说“自知者明”，“职业规划的步就是自我探索，先要了解自己，知道自己的兴趣爱好、性格点、人生目标等等影响择业的多种因素。不妨在选择一份工作之前为自己做一个5年计划，然后考虑这一工作能否满足自己的规划，或者有哪些途径可以满足这一规划。”人才管理专家王朝辉先生说。在遇到这些问题的，我们需要了解下个岗位的要求，根据自己的情况认真的分析一下是否能够胜任。同时也要听听周围朋友和职业专家的建议。然后给自己一个综合的评定之后，再决定是否跳槽。

         其次，充分了解上下家的情况

         常言道，“知人者智”。王朝晖：“看公司主要是看公司是否为员工构建了完善的发展通道、培养体系。”在跳槽的时候，一定要有双智慧的眼睛，不仅要进一步分析自己现在公司，从多方面审视自己对公司的不满是否客观、公司管理是否健，相应的人才管理制度有无可能逐步完善。毕竟在一个熟悉的环境工作，轻易言跳总有风险，假如公司前景看好，当然也有不跳的选择。而对于下家具体情况更应细致了解。

        这其中，不仅包括薪水、福利、公司规模、发展前景。更为重要的是，要知道这家企业是否有健的人才管理体制，是否有系统的培训升迁规划。对于这些情况，我们不妨在应聘时，有意识的观察公司是否具备这些条件，面试流程是否完善、面试官是否专业、是否采用了面试工具等等。

       对于上述跳槽两看，王朝晖别强调“高薪、高职位、高福利等因素，在短时间内，的确能让职场人感受到自身价值的迅速提升，但是从长远的角度来看，这些所谓的高价值都只是相对的、暂时的，如果没有发展，就一定会贬值。对于职场人来说，真正的高价值是能力和经验，这与所在的职场环境是否适合自身的发展息息相关，所以，多了解新旧公司的人才体系，是否有充足的成长机会和发展空间，才是高薪背后真正价值所在”。

       郑州北大青鸟翔天信鸽计算机学校在此别提醒：跳槽的时候需要仔细的考虑清楚自己的所需要的是那些方面提升，认清出自己点和能力，要“稳中求好”，不能急于求成。不仅仅会对自己带来不利因素，同时也会以后的职业发展带来一定的影响的。