何为职场危机？看到这个问题我想很多会说，就是即将失去工作。当一份工作不去认真，努力去做，那将面临的就是“失业”，别淘汰的地步。没有人可以帮助你的。在职场中，危机感是要时刻保持的，只有这样才能长期的发展下去，认真负责的态度去做好，不会被社会所淘汰的。

         在河南电脑培训学校的就业部了解到，职场危机是每一个员工都要有的，不能安于现状，裹足不前。那么只有被淘汰的机会，想发展下去是很难的。其实想想作为员工，一般探讨的不外乎企业危机或人才危机，而两者载体都是企业，这两者也都是企业管理者所思考与面对的，也就因为两者关注却谈化职场员工危机。更有者，在企业危机与人才危机中员工自以为自身也在增值，不但不存在职场危机感，且在企业危机与人才危机中争取自己利益与“价值”，纵观企业发展，此情形频频发生，而我想，其实当此发生之际，危机已经铸刻于员工身上了。

    “以道为本”，并非唯现代企业经营所为，员工更应该以道为本，遵从企业发展规律与为人处世的基本道德规范。职场危机感不仅关注是否“丢饭碗”，而是在职场中能力提升与职场人格素质的完善，今天的企业要从向要效益转向市场要效益，从管理要效益转向经营要效益。市场经济下谁抓住了客户，谁就能生存。正因如此，一个人如果要谋求长久的发展，就必须提高自己的核心竞争力，不断提高自己创新的能力，而从中，更应该培养与陶冶自己职业道德与企业发展观。

       职场危机感，危机不是来源于外界，而是源自自身，自身内因决定了职场认知，而自身的的职场人格素质的培养需要两点：1、培养企业价值观，把企业的发展当做自己的事业来发展。2、忠于职守，提升自己的工作效率和办事风格。对企业忠诚的人，对工作认真负责的人，都是企业老板认为可以信赖的人，因此也是非常看重的。

       职场危机零距离，需要员工与企业共同发展同时，需要深刻地对自己与企业做到知己知彼。所谓知己，即是清晰了解自己的目标和追求，明白自己想从工作中得到什么。所谓知彼，即是需要充分了解目标公司所在行业的发展前景、企业战略目标、个人发展空间等因素，同时，在知己知彼中，以良好的职业道德与心态贯穿之，即使于企业危机或人才危机中也能支撑得住。

      想要在没有职场危机下生存的更好，就必须时时刻刻提醒自己，要做的更好。工作中兢兢业业，才会有更多的发展机会。